광주 남구에서 고위 공무원의 갑질 논란이 다시 불거졌다. 지역 A동장이 부하 직원을 ‘탕비실장’이라 부르며 모욕하고 폭언을 일삼았다는 의혹이 제기되며 공직사회에 파장이 일고 있다.
27일 남구에 따르면, A동장은 지난해 남구청 과장 시절 특정 직원을 비하하며 “일을 제대로 못한다”는 발언을 반복, 심리적 압박을 가한 혐의를 받고 있다. 피해 직원들이 공무원 노조에 신고하며 사건이 수면 위로 떠올랐다.
노조는 이를 시민고충처리위원회에 전달했고, 위원회는 A동장의 행위를 ‘직장 내 괴롭힘’으로 판단해 남구에 통보했다. 그러나 남구는 “양측 진술을 재검토해야 한다”며 기존 판례를 근거로 재심의를 요청했다. 남구 관계자는 “다음 주 초 재심의 결과가 나올 것이며, 즉시 광주시에 징계를 요청할 것”이라고 밝혔다. 이번 사건의 징계 여부는 재심의 결과에 달렸다.
공직사회의 위계적 문화가 이번 논란의 배경으로 지목된다. ‘탕비실장’ 같은 모욕적 표현은 단순한 언사가 아니라, 상급자의 권위가 부하 직원의 자존감을 짓밟는 사례로 비판받는다. 피해자들은 업무 스트레스와 정신적 고통을 호소하며 조직 내 소통 부재를 성토했다. 전문가들은 “공무원 사회의 폐쇄성과 권위주의가 갑질을 키운다”며 “일회성 징계로는 근본 해결이 어렵다”고 경고했다.
남구는 대응으로 직장 내 괴롭힘 예방교육과 고위직 포함 전 직원 대상 인권 감수성 교육을 정례화하겠다고 밝혔다. 관계자는 “제도적 장치로 재발을 막고 신뢰받는 공직 문화를 만들겠다”고 다짐했다. 그러나 시민과 전문가들은 “교육만으론 부족하다”며 감시 시스템 강화와 수평적 문화 구축을 촉구한다. 이번 사건이 공직사회의 낡은 관행을 깨는 계기가 될지 주목된다.
